5月23日至24日，省人社厅调解仲裁管理处一级调研员吴世山、省总工会法律和社会工作部一级主任科员王柳玉一行来信阳市调研指导基层劳动人事争议调解组织建设工作，市人社局党组成员、副局长饶伟宏，市总工会党组成员、副主席李全胜参加调研。汇报座谈会上，饶伟宏汇报了信阳市基层调解组织建设工作情况，市总工会、市工商联、市劳动人事争议仲裁院、浉河区人社局、平桥区人社局及部分乡镇(街道)调解中心负责人围绕各自职责就调研组关心的问题进行了座谈交流。

　　会后，调研组深入一线，实地走访信阳市劳动人事争议仲裁院调解中心、平桥区劳动人事争议仲裁院调解中心、平桥区工会劳动人事争议调解中心、西亚和美商业股份有限公司调解委员会、信阳市固始商会调解委员会，现场了解“四类”调解组织的制度建设、组织架构、人员场所配备等规范化建设情况，查阅基层调解组织案卷台账，认真听取了现场工作人员近年来案件调处情况介绍。

　　调研组充分肯定了信阳在基层调解组织建设、金牌调解组织选树、劳动争议多元化解、“人社 工会”劳动争议裁调对接机制等方面取得的成绩，对信阳市在调解组织实体化、规范化、信息化建设等方面工作给予了很高的评价，并对基层调解组织建设工作的落实提出了很好的意见建议，具有很强的指导意义。调研组要求信阳市要持续完善矛盾纠纷多元化解体系建设，积极培育和打造省级金牌劳动人事争议调解组织，紧盯目标任务，主动担当作为，加强制度建设，确保“四类”调解组织建设实现全覆盖，切实提升基层调解组织建设工作的社会知晓度。

　　下一步，信阳市将以此次调研工作为契机，不断深化、转化调解组织建设成果运用，围绕劳动争议纠纷预防化解，加大对基层调解组织建设的指导力度，推进“人社 工会”劳动争议裁调对接机制进一步完善，充分发挥基层调解组织预防调解劳动争议的职能作用，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层、解决在源头，为促进信阳市劳动人事关系和谐、助推经济社会高质量发展作出新的贡献。